LA LECTURE DES ARTICLES - CLASS 72

Workstyle - Style de travail de Lizzie Penny et Alex Hirst Une révolution pour le bien-être, la productivité et la société De quoi ça parle? Style de travail : une révolution pour le bien-être, la productivité et la société (2022) introduit le concept de style de travail : la liberté de choisir quand et où nous travaillons. En examinant l'histoire dépassée de la semaine de travail standard de 9 à 5 à la lumière de l'ère numérique moderne, les auteurs jettent les bases d'un mode de travail individualisé et autonome. Introduction Qu'est-ce qu'il y a pour moi? Rejoignez la révolution du style de travail et créez un avenir meilleur. Lizzie Penny et Alex Hirst ont créé le mot style de travail en 2015. Ils voulaient donner à chacun la liberté de choisir quand et où ils travaillent, et ils ont créé une entreprise appelée Hoxby pour y arriver. Hoxby réalise des projets pour certaines des plus grandes entreprises du monde et a aidé plus de 2 500 personnes à définir, projeter et respecter leurs propres styles de travail. Plus tard, après la pandémie, les gens ont voulu savoir comment les auteurs travaillaient. Voyant l'opportunité, Penny et Hirst ont décidé d'écrire Workstyle. Une révolution pour le bien-être, la productivité et la société . Cela part du postulat que la journée de travail de 9h à 17h est une relique de la révolution industrielle – vieille de plus de 200 ans. Même les horaires de travail dits « flexibles » les plus récents s'articulent autour de cette structure de travail archaïque. À l'ère numérique, avec l'évolution des attitudes mondiales envers le travail et le vieillissement démographique, nous devons dépasser ces habitudes séculaires. Il est temps pour un changement. Le style de travail récompense les travailleurs pour les résultats qu'ils produisent, et non pour les heures qu'ils enregistrent à leur bureau. Il est fondé sur les principes du travail asynchrone, une priorité numérique et des environnements de travail basés sur la confiance. L'autonomie du style de travail peut être transformatrice pour de nombreuses personnes, mais en particulier pour les groupes exclus par le mode de travail traditionnel : les travailleurs âgés, les parents, les aidants, les personnes vivant avec un handicap, souffrant d'une maladie chronique ou de problèmes de santé mentale, ou ceux qui sont neurodivergents. ******* Key idea 1 Workstyle – the idea Le travail fait partie intégrante de la vie. Pour la plupart d'entre nous, cela prend environ un tiers de notre temps et constitue une partie assez importante de notre identité. Mais la façon dont la plupart d'entre nous travaillons – assis dans un bureau du matin au soir, interagissant avec les mêmes collègues – est basée sur une tradition séculaire. Il a vu le jour avec la révolution industrielle il y a environ 200 ans. La vérité est que cette façon de travailler est obsolète et inutile. Une main-d'œuvre vieillissante, les récentes avancées technologiques et une évolution vers un travail plus indépendant nous ont préparé le terrain pour changer fondamentalement notre façon de penser le travail. C'est là qu'intervient le style de travail. Tout comme votre style de vie fait référence à la façon dont vous vivez votre vie, votre style de travail est la liberté de choisir quand et où vous travaillez. Il repose sur trois principes. Tout d'abord, le travail asynchrone. Cela signifie essentiellement que vous n'êtes pas obligé de travailler en même temps que vos collègues. Peut-être que vous arrêtez de travailler juste au moment où votre collègue de l'autre côté de la planète se réveille pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Ceci est rendu possible par le deuxième principe : digital-first. Tout le monde travaille avec un ordinateur de nos jours, le Wi-Fi est omniprésent et les événements récents ont montré qu'une grande partie de notre travail peut exister dans un espace numérique. Un logiciel comme Slack peut être notre espace de bureau. Embrassons-le. Enfin, le style de travail repose sur un environnement basé sur la confiance. Vous devez croire que vos collègues vont livrer sans qu'un patron ne regarde par-dessus leur épaule. Travailler selon le style de travail entraîne un changement d'orientation passionnant par rapport au travail traditionnel. Il prend le pouvoir de dicter la journée de travail aux entreprises et le remet entre les mains du peuple. Au lieu de mesurer la valeur d'un employé par les heures qu'il passe à sa place, devant son ordinateur, il s'agit des résultats qu'il produit, peu importe quand et où il fait le travail. Sans avoir besoin de partager des heures et des lieux avec des collègues, les gens ont la liberté de travailler de la manière qui leur convient. Cette idée d'autonomie a d'énormes implications sur la nature et l'impact du travail que nous faisons. Dans les sections suivantes, vous verrez à quel point le style de travail peut améliorer votre bien-être et, par conséquent, votre productivité. Mais vous devez d'abord vous préparer au changement fondamental dans la compréhension de ce style de travail. Dites le mot « style de travail » à haute voix à vous-même, ou peut-être au chat. Qu'est-ce que ça fait? Laissez-vous imaginer un monde où ce mot est communément compris par ceux qui vous entourent. Ensuite, décrivez votre style de travail actuel, en commençant par « mon style de travail est… ». Pensez aux jours et aux heures où vous travaillez, quand vous prenez des pauses et des vacances, et aux aspects de votre vie qui s'adaptent à votre travail - aller chercher les enfants, les corvées, les passe-temps. Il y a de fortes chances que vous n'ayez pas beaucoup de contrôle sur les spécificités de votre style de travail actuel. C'est pourquoi il est temps de jeter un coup d'œil aux avantages d'un monde où vous le faites. ******* Idée clé 2 Le style de travail vous aide à être bien Imaginez que vous soyez visité par un extraterrestre curieux qui vous demande d'expliquer votre journée de travail moyenne. Si vous êtes comme une grande partie de la population active, vous leur diriez que vous vous forcez à vous réveiller avec un bip sonore avant que le soleil ne se lève, puis que vous quittez votre maison chaude et vos proches pour vous asseoir dans un train bondé qui vous emmènera dans un immeuble de bureaux éclairé artificiellement où vous resterez assis relativement immobile pendant les dix prochaines heures tout en utilisant votre téléphone et votre ordinateur portable pour interagir avec d'autres personnes qui ne se trouvent même pas au même endroit que vous. Lorsque la lumière naturelle à l'extérieur est presque épuisée, vous quittez ce bâtiment, rentrez chez vous pour passer quelques heures avec votre famille, puis allez vous coucher pour pouvoir vous réveiller et tout recommencer. Choqué, et peut-être un peu confus, l'extraterrestre peut vous demander : est-ce bon pour vous ? Prenez un moment pour réfléchir à votre réponse. La recherche montre que le travail a une énorme influence sur notre bien-être. Il y a près d'un milliard de personnes vivant avec des troubles de santé mentale, et le travail est un contributeur majeur. Que peut faire le style de travail pour changer cela ? Beaucoup, en fait. La liberté de personnaliser et d'adapter votre travail à vos besoins élimine la pression de se conformer. Cela vous laisse vivre et travailler comme vous-même, améliorant à la fois la confiance et la satisfaction. Créer votre propre style de travail vous permet de fixer des limites dans votre vie, ce qui vous permet de vous concentrer sur les aspects du travail qui vous donnent une énergie positive. La beauté de cela est que cela vous permet de façonner votre emploi du temps autour de choses qui sont importantes pour vous. Cela signifie que vous pouvez vivre une vie plus saine. Peut-être voulez-vous préparer un bon repas au lieu de prendre un sandwich sur le pouce. Ou peut-être préférez-vous faire un jogging matinal avant de vous mettre au travail. Workstyle vous permet de travailler de la manière qui vous convient le mieux. Le style de travail vous donne le contrôle de votre propre vie. Parce que vous n'êtes pas piégé par le « quand » et le « où » conventionnels d'un travail de 9 à 5, vous êtes libre de faire plus de choses que vous aimez. Vous pouvez choisir de travailler d'une manière qui répond à votre propre sens du but. Un exemple de ceci est la capacité de changer votre travail pour s'adapter aux différentes phases de votre vie. Que vous déménagiez, que vous vous remettiez d'une maladie ou que vous ayez un enfant, le style de travail protégera toujours votre capacité à vous en tenir à votre but dans la vie. Et cela signifie que vous pouvez vivre une vie pleine de travail dont vous pouvez être fier. Vous pouvez arrêter de vivre votre vie pour remplir un CV, en vous concentrant sur les réalisations et les promotions. Vous pouvez commencer à penser à l'héritage que vous laisserez derrière vous. Un élément clé pour vivre votre vie comme vous le souhaitez est d'avoir la liberté de vous développer et de grandir d'une manière significative et épanouissante. La possibilité d'apprendre est un énorme facteur de satisfaction au travail, et l'absence de celle-ci est un facteur majeur pour quitter un emploi. Mais même ainsi, les entreprises n'offrent généralement que des opportunités d'apprentissage liées aux valeurs de l'entreprise. Et si nous avions la liberté de choisir comment et ce que nous apprenons ? Être confiné dans un bureau limite considérablement la variété des perspectives auxquelles nous sommes exposés. La nature numérique du style de travail signifie que vous n'avez pas à vous limiter à vous connecter uniquement avec ceux qui sont physiquement là. Cela ouvre la possibilité d'interagir avec des personnes du monde entier et d'apprendre d'eux, sur des sujets qui vous tiennent à cœur. Tout comme nous travaillons de différentes manières, nous apprenons également de différentes manières. Prenez-vous plus d'informations dans une salle de conférence bondée, étudiez-vous tranquillement par vous-même ou regardez-vous simplement une conférence TED de 15 minutes ? Workstyle vous permet de construire votre emploi du temps en fonction de la méthode d'apprentissage qui vous convient. Mais il est important de se rappeler que le style de travail repose sur la responsabilité . C'est au workstyler individuel de décider quand et comment il travaille, et cette liberté s'étend à l'apprentissage. Si personne ne vous dit ce que vous devez faire, vous devez être déterminé à concevoir et à permettre votre propre croissance. Être responsable de votre propre travail, de votre vie et de votre apprentissage signifie qu'il vous incombe de fixer et d'atteindre des objectifs, de réserver des cours et de planifier la direction de votre développement. Comme un tournesol qui sait faire face au soleil, vous pouvez grandir d'une manière utile et significative pour vous. Vous pouvez commencer à utiliser ces principes de style de travail pour améliorer votre santé physique et mentale dès maintenant ! Tout d'abord, identifiez les domaines dans lesquels vous pensez que le travail nuit à votre bien-être. Alors demandez-vous, est-ce que ça doit être comme ça ? Réservez-vous un cours d'exercices en milieu de matinée pendant une journée de travail et voyez quel effet cela a sur votre humeur et votre niveau d'énergie. Essayez de programmer plus d'activités tout au long de la journée qui vous rempliront de positivité. Vous seriez surpris de ce que l'ajout d'un peu de variété à votre journée de travail peut faire pour votre santé. Maintenant qu'il est clair que le style de travail peut grandement améliorer votre bien-être, il est temps d'examiner comment il peut améliorer ce qui est essentiellement au cœur de toute carrière réussie : la productivité. ********* Key idea 3 Workstyle helps you work better Quand êtes-vous le plus productif ? Peut-être que vous êtes une personne du matin qui fait tout avant que le reste de la maison ne soit réveillé. Ou peut-être que vous ne pouvez pas vraiment commencer avant d'avoir fait un exercice matinal et terminé quelques petites tâches, en vous mettant devant votre ordinateur un peu avant le déjeuner. La productivité est une chose personnelle. Tout le monde travaille différemment. Alors, pourquoi se contenter d'un système de travail qui regroupe tout le monde ? Être productif, c'est avant tout une question d'énergie - d'où vous l'obtenez et où vous la canalisez. Sur une période de 24 heures, nos niveaux d'énergie augmentent et diminuent naturellement. Ceci est le résultat de notre rythme circadien personnel qui régule notre température corporelle - et par conséquent le moment où nous sommes le plus productifs. Avoir des heures de travail prédéfinies accorde de l'importance à la présence plutôt qu'à la productivité. Quel est l'intérêt de travailler de 9h à 17h si vous ne faites de votre mieux que la première ou la dernière heure ? Le style de travail permet aux noctambules et aux lève-tôt de faire leur travail lorsque leur niveau d'énergie est optimal, ce qui se traduit par une productivité accrue à tous les niveaux. Contrôler comment et quand vous livrez votre travail permet un niveau de clarté et de dévouement que la semaine de travail traditionnelle ne permet tout simplement pas. Lorsque vous savez ce qui fonctionne le mieux pour vous, vous pouvez faire de votre mieux pour votre travail. Faites-vous de votre mieux avec d'autres personnes, échangeant des idées d'avant en arrière ? Super! Ou préférez-vous entrer dans la zone en mettant votre playlist préférée et en vous accroupissant dans votre chambre ? Aussi génial. Le style de travail vous donne la liberté de trouver votre rythme et de vous concentrer sur la tâche à accomplir. Trouver cette clarté signifie également vous donner l'espace pour vous déconnecter et laisser votre esprit vagabonder. Beaucoup de gens trouvent de nouvelles idées ou résolvent des problèmes tout en faisant des tâches ménagères comme plier le linge. On dit que plus de 70 % des gens ont leurs idées les plus créatives sous la douche. En contrôlant votre environnement et en intégrant ces types d'activités à votre style de travail, vous pouvez optimiser votre productivité. La confiance est une autre façon dont le style de travail améliore la productivité. La vérité est que nous sommes plus confiants que jamais ces jours-ci. Il y a vingt ans, il aurait été inimaginable de laisser un étranger rester chez vous ou de sauter dans une voiture avec un homme que vous n'avez jamais rencontré, mais c'est exactement ce que des entreprises comme Airbnb et Uber nous autorisent et nous encouragent à faire. Il n'y a aucune raison de penser que ce même niveau de confiance ne peut exister entre collègues. Ce sentiment de confiance accru responsabilise les travailleurs et augmente la productivité. Parce qu'avec le style de travail, la responsabilité est essentielle. S'il y a une sortie prévue due à un certain moment, il est de la responsabilité de toutes les personnes impliquées de s'assurer qu'elle est livrée. Cela met l'accent sur le travail produit plutôt que sur les heures enregistrées. Cette confiance implicite augmente les possibilités de collaboration et de coopération. Différents styles de travail peuvent s'imbriquer et se compléter. Imaginez terminer votre partie d'un projet à la fin de votre journée de style de travail et l'envoyer à une collègue à l'autre bout du monde au moment où elle commence sa journée. C'est ça l'efficacité ! Vous pouvez déjà commencer à introduire ce type de confiance dans votre vie professionnelle. Réfléchissez à la manière dont la confiance et la responsabilité existent dans votre entreprise. La prochaine fois que vous vous retrouverez à introduire un nouveau projet ou à gérer une équipe, essayez de donner une certaine liberté quant au moment et à l'endroit où le travail est livré. Vous serez peut-être surpris de constater à quel point cela augmente la productivité, en permettant aux travailleurs de penser par eux-mêmes et de se concentrer sur les résultats. Assurez-vous simplement de montrer l'exemple et d'assumer la responsabilité de votre propre travail. Maintenant que vous voyez les avantages du style de travail pour la productivité, il est temps de voir plus grand. Le style de travail peut-il améliorer la société dans son ensemble et changer le monde ? ******* Idée clé 4 Le style de travail vous aide à faire le bien Laissez-vous imaginer un monde où le style de travail est la norme. Vous installez votre ordinateur au café local après avoir terminé votre exercice et vos tâches ménagères pour la matinée, sachant que les prochaines heures seront les plus productives. Peut-être que vous planifiez une réunion avec votre collègue d'Australie, qui vient de mettre ses enfants au lit. Vous répondez à quelques messages de votre collègue argentin pour qu'ils les lisent en quelques heures. J'espère que vous pouvez déjà voir comment ce type de style de travail peut être bénéfique pour votre bien-être et, par conséquent, pour votre productivité. Mais il est important de réaliser que les implications ne s'arrêtent pas à l'individu. Le style de travail peut avoir un impact positif durable sur la société dans son ensemble. À l'heure actuelle, de nombreux groupes de personnes sont exclus de la journée de travail traditionnelle de 9 à 5. Il peut s'agir de personnes vivant avec un handicap physique ou mental, de personnes atteintes d'une maladie chronique, d'une population vieillissante ou de parents occupés. Pensez à la personne autiste qui a du mal à travailler dans un bureau bondé, ou à l'utilisateur de fauteuil roulant qui trouve que le trajet quotidien est une bataille. Imaginez la quantité de talent qui pourrait être accessible si ces barrières insignifiantes étaient supprimées. La discrimination au travail est également un problème majeur qui peut être résolu par le style de travail. Malgré les progrès sociaux récents, la discrimination fondée sur le sexe, la race, la sexualité et bien plus encore est tragiquement courante. La nature asynchrone et individualisée du style de travail signifie que les travailleurs sont habilités à conserver ou à partager les détails d'eux-mêmes comme ils l'entendent. Lorsque nous ne sommes pas dans la même pièce, il est plus facile de parler aux gens en tant qu'individus, plutôt que de faire des suppositions ou de sauter aux conclusions. Cela contribuerait grandement à éliminer la discrimination au sein de la main-d'œuvre et à faire en sorte que tout le monde puisse travailler ensemble. Enfin, travailler selon un style de travail crée une intelligence collective qui pourrait potentiellement résoudre les problèmes les plus complexes du monde. Ce n'est un secret pour personne que l'humanité est confrontée à des défis majeurs, à l'échelle mondiale. Les humains ont tendance à se regrouper en tribus partageant les mêmes idées, ce qui se voit assez clairement dans les processus de recrutement actuels - les organisations valorisent «l'adéquation» avec la culture de l'entreprise plutôt que la diversité. Le style de travail permet et encourage une plus grande diversité et crée un environnement où ces esprits divers peuvent travailler ensemble. Dans ces conditions, il est sûr pour les individus de remettre en question le statu quo et de prendre plus de risques lors de la résolution de problèmes complexes. Il a été démontré que discuter de la façon de résoudre un problème dans une équipe coopérative conduit à de meilleurs résultats de travail et à de meilleures performances financières pour les entreprises. Et les avantages de cela s'étendent au-delà de l'aide aux organisations. La collaboration humaine à grande échelle résout déjà certains des problèmes les plus courants au monde. Par exemple, l'application de navigation Waze fournit des informations sur les accidents de la route, les dangers ou les radars pour réduire le trafic ; et l'application Breadline permet aux gens de signaler les restes de pain dans les boulangeries, aidant ainsi la nourriture à être redistribuée à ceux qui en ont besoin. Le style de travail rassemble plus de personnes et leur donne la possibilité de résoudre des problèmes d'une manière que les structures de travail traditionnelles ne permettent tout simplement pas. En ouvrant les choses à une plus grande partie des cerveaux du monde, le style de travail peut avoir un impact énorme sur des domaines tels que la santé et le bien-être, l'égalité des sexes et la croissance économique. ********* Final summary: Workstyle can change the world Ce que nous considérons comme « normal » pour notre travail n'a pas à être comme ça. Nous sommes actuellement mieux placés que jamais pour améliorer notre bien - être et notre productivité en adoptant les principes de style de travail axés sur le numérique, asynchrones et basés sur la confiance. Le style de travail peut nous donner l'opportunité et l'attitude de travailler ensemble et de devenir plus que la somme de nos parties. Mais comme toute révolution, elle a besoin de soutien et d'élan. C'est là que vous entrez en jeu. Rien qu'en écoutant ce Blink, vous avez fait le premier pas pour changer le monde. Maintenant, vous devez continuer. Soyez conscient de votre propre style de travail. Informez-en les gens et assurez-vous qu'il est respecté. Encouragez les autres à créer le leur et engagez des conversations entre vos amis et sur votre lieu de travail. Le style de travail améliore votre bien-être. Le bien-être améliore la productivité. Et l'inclusion créée par Workstyle peut changer le monde. Et voici d'autres conseils pratiques : Créez votre propre plan de style de travail. Créez un document décrivant clairement et spécifiquement votre style de travail personnel. Tenez compte du moment où vous êtes à votre énergie maximale et minimale tout au long de la journée. Notez les types de personnes et d'environnements avec lesquels vous êtes le plus productif et le plus heureux. Dédiez de l'espace aux activités non liées au travail, telles que l'exercice et le temps en famille, puis adaptez votre style de travail autour d'eux. Lorsque vous avez terminé votre document de style de travail, comparez-le à ce à quoi ressemble votre semaine de travail réelle. Que pouvez-vous faire pour le rendre plus conforme à votre style de travail idéal ? Encouragez vos amis et collègues à faire de même et aidez à créer l'élan de la révolution du style de travail.